Insertion des jeunes après une formation en voie professionnelleInserjeunesInsertion des jeunes après une formation en voie professionnelleInserjeunesInserJeunes : youth professional integration after vocational trainingEAB030503Direction de l’évaluation, de la prospective et de la performance (DEPP) - Ministère en charge de l’éducation nationaleDEPP A1 - Bureau des études statistiques sur la formation des adultes, l'apprentissage et l'insertion des jeunes61-65, rue Dutot, 75735 Paris Cedex 15Solliciter un accès aux données : depp_recherche@education.gouv.frAutre demande d'information : depp.documentation@education.gouv.frLes Notes d’information de la Depp : • Insertion professionnelle des apprentis de niveau CAP à BTS 6 mois après leur sortie d’études en 2022 : 67 % sont en emploi salarié en janvier 2023 https://www.education.gouv.fr/insertion-professionnelle-des-apprentis-de-niveau-cap-bts-6-mois-apres-leur-sortie-d-etudes-en-2022-380355 • Insertion des lycéens professionnels de niveau CAP à BTS 6 mois après leur sortie d’études en 2022 : 48 % sont en emploi salarié en janvier 2023 https://www.education.gouv.fr/insertion-des-lyceens-professionnels-de-niveau-cap-bts-6-mois-apres-leur-sortie-d-etudes-en-2022-48-380358 • Insertion professionnelle des apprentis de niveau CAP à BTS - Un an après leur sortie d’études en 2021, 70 % sont en emploi salarié dans le secteur privé en juillet 2022 https://www.education.gouv.fr/insertion-professionnelle-des-apprentis-de-niveau-cap-bts-un-apres-leur-sortie-d-etudes-en-2021-70-357797 • Insertion professionnelle des lycéens professionnels de niveau CAP à BTS - Un an après leur sortie d’études en 2021, 50 % sont en emploi salarié dans le secteur privé en juillet 2022 https://www.education.gouv.fr/insertion-professionnelle-des-lyceens-professionnels-de-niveau-cap-bts-un-apres-leur-sortie-d-etudes-357794 Repères et références statistiques : • RERS Interactif https://rers.depp.education.fr/ Fiches à consulter : voir chapitre 8 "Les diplômes et l’insertion" Géographie de l’école : • Géographie de l’École - Édition 2021 https://www.education.gouv.fr/geographie-de-l-ecole-323657 Fiches à consulter : fiche 33, 34 Accéder aux données : • Opendata - https://data.education.gouv.fr/pages/accueil/ Inserjeunes Voie professionnelle scolaire par lycée d’enseignement professionnel et formation fine https://data.education.gouv.fr/explore/dataset/fr-en-inserjeunes-lycee_pro-formation-fine/ Inserjeunes Voie professionnelle scolaire par lycée d’enseignement professionnel et par examen passé https://data.education.gouv.fr/explore/dataset/fr-en-inserjeunes-lycee_pro-examen Inserjeunes Voie professionnelle scolaire par lycée d’enseignement professionnel https://data.education.gouv.fr/explore/dataset/fr-en-inserjeunes-lycee_pro Inserjeunes Apprentissage par centre de formation d’apprentis (CFA) et formation fine niveau CAP à BTS https://data.education.gouv.fr/explore/dataset/fr-en-inserjeunes-cfa-formation_fine Inserjeunes Apprentissage par centre de formation d’apprentis (CFA) et niveau de formation CAP à BTS https://data.education.gouv.fr/explore/dataset/fr-en-inserjeunes-cfa-niveau_formation/ Inserjeunes Apprentissage par centre de formation d’apprentis (CFA) https://data.education.gouv.fr/explore/dataset/fr-en-inserjeunes-cfaInserjeunesinsertion professionnellevoie professionnelleapprentissagepoursuite d’étudesétablissementslycéens professionnelsapprentisÉlèves et apprentisInsertion professionnelle et suivi des sortants de scolaritéDepuis 2019France hors MayotteFrance hors MayotteLes apprentis préparant une certification de niveau 3 (ex : CAP), 4 (ex : brevet professionnel) ou 5 (ex : BTS), y compris agricoles, dispensées dans les centres de formation d'apprentis. - les lycéens professionnels et étudiants de BTS préparant une formation en CAP, CAPa, baccalauréats professionnels, baccalauréats professionnels agricoles, BTS, BTSA, Mentions complémentaires de niveau 3 et 4 dispensées dans les établissements publics locaux d'enseignement (EPLE) et les établissements privés sous contrat, sous tutelle des ministères chargés de l'éducation nationale et de l'agriculture.Élèves du 2nd degré, ApprentisFréquence de collecte : semestrielle Période d'observation : observation de l’insertion professionnelle 6 mois, 12 mois, 18 mois et 24 mois après la sortie de formation10La Depp s'engage à ce que les traitements de données personnelles qu’il met en œuvre à des fins statistiques soient conformes au Règlement général sur la protection des données (RGPD) et à loi Informatique et Libertés.

À ce titre, elle s'assure que chaque traitement limite la collecte des données personnelles au strict nécessaire (minimisation des données) et s’accompagne d’une information sur :

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]]>Élèves et étudiants en voie professionnelle scolaire, contrat salarié 12 mois 2021-2022Ce fichier recense l'ensemble des élèves et étudiants issus de la voie professionnelle scolaire qui sont en emploi salarié en France douze mois après leur sortie d'études. Il contient des informations relatives aux élèves et étudiants, à leur emploi et à leur employeur.EAB030503_S01_D088414219Élèves et étudiants en voie professionnelle scolaire 2021-2022Ce fichier regroupe l'ensemble des des élèves et étudiants inscrits en voie professionelle scolaire en dernière année d'une formation de niveau 3 à 5 (équivalent CAP à BTS) l'année scolaire 2021-2022 (y compris ceux qui poursuivent leurs études l'année scolaire suivante). Pour les sortants d'études (que l'on repère avec le filtre "poursuite_etudes = 0"), il s'agit des sortants en 2022. Il contient des informations relatives aux élèves et étudiants, à leur formation et à leur lieu d'apprentissage. Sont exclus du champ des données mises à disposition les élèves et étudiants sortant d'études en 2022 qui ont un emploi militaire à au moins l'un des quatre points d'observation de l'emploi salarié en France (6, 12, 18 ou 24 mois après la sortie d'études).EAB030503_S01_D0630072033Élèves et étudiants en voie professionnelle scolaire, contrat salarié 24 mois 2021-2022Ce fichier recense l'ensemble des élèves et étudiants issus de la voie professionnelle scolaire qui sont en emploi salarié en France vingt-quatre mois après leur sortie d'études. Il contient des informations relatives aux élèves et étudiants, à leur emploi et à leur employeur.EAB030503_S01_D109079219Apprentis en CFA 2021-2022Ce fichier regroupe l'ensemble des apprentis inscrits en Centre de Formation des Apprentis (CFA) en dernière année d'une formation de niveau 3 à 5 (équivalent CAP à BTS) l'année scolaire 2021-2022 (y compris ceux qui poursuivent leurs études l'année scolaire suivante). Pour les sortants d'études (que l'on repère avec le filtre "poursuite_etudes = 0"), il s'agit des sortants en 2022. Il contient des informations relatives aux apprentis, à leur formation et à leur lieu d'apprentissage. Sont exclus du champ des données mises à disposition les apprentis sortant d'études en 2022 qui ont un emploi militaire à au moins l'un des quatre points d'observation de l'emploi salarié en France (6, 12, 18 ou 24 mois après la sortie d'études).EAB030503_S01_D0128099626Apprentis en CFA, contrat salarié 6 mois 2021-2022Ce fichier recense l'ensemble des apprentis issus de CFA qui sont en emploi salarié en France six mois après leur sortie d'études. Il contient des informations relatives aux apprentis, à leur emploi et à leur employeur.EAB030503_S01_D0212342619Apprentis en CFA, contrat salarié 12 mois 2021-2022Ce fichier recense l'ensemble des apprentis issus de CFA qui sont en emploi salarié en France douze mois après leur sortie d'études. Il contient des informations relatives aux apprentis, à leur emploi et à leur employeur.EAB030503_S01_D0313231119Apprentis en CFA, contrat salarié 18 mois 2021-2022Ce fichier recense l'ensemble des apprentis issus de CFA qui sont en emploi salarié en France dix-huit mois après leur sortie d'études. Il contient des informations relatives aux apprentis, à leur emploi et à leur employeur.EAB030503_S01_D0412938419Élèves et étudiants en voie professionnelle scolaire, contrat salarié 18 mois 2021-2022Ce fichier recense l'ensemble des élèves et étudiants issus de la voie professionnelle scolaire qui sont en emploi salarié en France dix-huit mois après leur sortie d'études. Il contient des informations relatives aux élèves et étudiants, à leur emploi et à leur employeur.EAB030503_S01_D098430119Élèves et étudiants en voie professionnelle scolaire, contrat salarié 6 mois 2021-2022Ce fichier recense l'ensemble des élèves et étudiants issus de la voie professionnelle scolaire qui sont en emploi salarié en France six mois après leur sortie d'études. Il contient des informations relatives aux élèves et étudiants, à leur emploi et à leur employeur.EAB030503_S01_D077255719Apprentis en CFA, contrat salarié 24 mois 2021-2022Ce fichier recense l'ensemble des apprentis issus de CFA qui sont en emploi salarié en France vingt-quatre mois après leur sortie d'études. Il contient des informations relatives aux apprentis, à leur emploi et à leur employeur.EAB030503_S01_D0513390419Indicatrice binaire : contrat principal sur la périodeLe contrat principal est défini comme le CDI (ou le CDI le plus long si plusieurs CDI sur la période de référence) ou à défaut le contrat le plus long.integerN/ANon1OuiDate de début de contratIDateDate de fin de contratDateNombre de salariés de l’établissement employeur au 31/12Cette variable est issue de la DSNintegerIndicatrice binaire : le jeune sortant est en emploi salarié en France 12 mois après la sortie d'étudesPour calculer un taux d'emploi salarié en France à X mois, il faut préalablement filtrer les sortants d'études (i.e. les jeunes dont "poursuite_etudes" = 0). Le numérateur du taux d'emploi salarié correspond alors aux sortants en emploi salarié ("poursuite_etudes" = 0 et "en_emploi_X_mois" = 1). Le dénominateur correspond à l'ensemble des sortants d'études ("poursuite_etudes" = 0).integer1Oui1Indicatrice binaire : établissement employeur publicCette variable est issue de la DSNintegerN/ANon1OuiCode postal de la commune de résidence du salariéintegerCOG (Code officiel géographique) de la commune de l'établissement employeurLes COGs sont répertoriés via le lien suivant : https://www.insee.fr/fr/information/2560452caractèreDispositif d’aide, d’incitation ou de politique publique d’emploi ou de formation professionnelleinteger21CUI - Contrat Initiative Emploi41CUI - Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi42CUI - Contrat d'accès à l'emploi - DOM50Emploi d'avenir secteur marchand51Emploi d'avenir secteur non marchand61Contrat de Professionnalisation64Contrat d'apprentissage entreprises artisanales ou de moins de 11 salariés (loi du 3 janvier 1979)65Contrat d'apprentissage entreprises non inscrites au répertoire des métiers d'au moins 11 salariés (loi de 1987)70Contrat à durée déterminée pour les séniors71Contrat à durée déterminée d'insertion81Contrat d'apprentissage secteur public (Loi de 1992)92Stage de la formation professionnelle93Période de mise en situation en milieu professionnel94Contrat adulte relaisN/AN/AIdentifiant anonymisé du jeunePermet de faire le lien avec les tables relatives aux contrats salariés (contrats_salarie_X_mois_filiere_AAAA-1_AAAA).caractèreModalité d'exercice du temps de travail du contratinteger10Temps plein20Temps partiel41[FP] Temps partiel de droitN/AN/AMotif de recours du contratinteger1Remplacement d'un salarié2Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise3Emplois à caractère saisonnier4Contrat vendanges5Contrat d'usage6Contrat à durée déterminée à objet défini7Remplacement d'un chef d'entreprise (« artisanale, industrielle ou commerciale, d'une personne exerçant une profession libérale, de son conjoint participant effectivement à l'activité de l'entreprise à titre professionnel et habituel ou d'un associé non salarié d'une société civile professionnelle, d'une société civile de moyens ou d'une société d'exercice libéral »)8Remplacement du chef d'une exploitation agricole (« ou d'une entreprise mentionnée aux 1° à 4° de l'article L. 722-1 du code rural et de la pêche maritime, d'un aide familial, d'un associé d'exploitation, ou de leur conjoint mentionné à l'article L. 722-10 du même code dès lors qu'il participe effectivement à l'activité de l'exploitation agricole ou de l'entreprise »)9Recrutement de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières10Complément de formation professionnelle au salarié11Formation professionnelle au salarié par la voie de l'apprentissage, en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles12Remplacement d'un salarié passé provisoirement à temps partiel13Attente de la suppression définitive du poste du salarié ayant quitté définitivement l'entreprise14Contrat de voyage15Recrutement d'un intérimaire en sa qualité de BOETHN/AN/AMotif de rupture du contratinteger11Licenciement suite à liquidation judiciaire ou à redressement judiciaire12Licenciement suite à fermeture définitive de l'établissement14Licenciement pour motif économique15Licenciement pour fin de chantier ou d'opération20Licenciement pour autre motif25Autre fin de contrat pour motif économique26Rupture pour motif économique dans le cadre d'un contrat de sécurisation professionnelle CSP31Fin de contrat à durée déterminée ou fin d'accueil occasionnel32Fin de mission d'intérim33Rupture anticipée d'un CDD ou d'un contrat de mission en cas d'inaptitude physique constatée par le médecin du travail34Fin de période d'essai à l'initiative de l'employeur35Fin de période d'essai à l'initiative du salarié36Rupture anticipée d'un CDD, d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de mission à l'initiative de l'employeur37Rupture anticipée d'un CDD, d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de mission à l'initiative du salarié38Mise à la retraite par l'employeur39Départ à la retraite à l'initiative du salarié43Rupture conventionnelle58Prise d'acte de la rupture de contrat de travail59Démission66Décès du salarié70[FP] Révocation suite à abandon de poste81Fin de contrat d'apprentissage82Résiliation judiciaire du contrat de travail83Rupture de contrat de travail ou d'un contrat de mission pour force majeure ou fait du prince84Rupture d'un commun accord du CDD, du contrat d'apprentissage ou d'un contrat de mission85Fin de mandat87Licenciement pour faute grave88Licenciement pour faute lourde91Licenciement pour inaptitude physique d'origine non professionnelle92Licenciement pour inaptitude physique d'origine professionnelle95Rupture anticipée du contrat de travail ou d'un contrat de mission pour faute grave96Rupture anticipée du contrat de travail ou d'un contrat de mission pour faute lourde97Rupture anticipée d'un contrat de travail ou d'un contrat de mission suite à fermeture de l'établissement98Retrait d'enfant99Annulation100Mutation au sein du même groupe sans rupture du contrat110Rupture conventionnelle collective116Fin de ligne de service998Transfert du contrat de travail sans rupture du contrat vers un autre établissement pas rentré dans la DSN999Fin de relation avec l'employeur (autres que contrat de travail, convention ou mandat)N/AN/ACode NAF de l’établissement employeur (NAF rév. 2)Les codes NAF sont répertoriés via le lien suivant : https://www.insee.fr/fr/information/2120875caractèreNature du contrat de travailinteger1Contrat de travail à durée indéterminée de droit privé2Contrat de travail à durée déterminée de droit privé3Contrat de mission (contrat de travail temporaire)7Contrat à durée indéterminée intermittent8Contrat à durée indéterminée intérimaire9Contrat de travail à durée indéterminée de droit public10Contrat de travail à durée déterminée de droit public29Convention de stage (hors formation professionnelle)50Nomination dans la fonction publique (par arrêté, par décision,...)52[FP] Cumul d'activité à titre accessoire60Contrat d'engagement éducatif70Contrat de soutien et d'aide par le travail80Mandat social82Contrat de travail à durée indéterminée de Chantier ou d'opération89Volontariat de service civique90Autre nature de contrat, convention, mandat91Contrat d'engagement maritime à durée indéterminée92Contrat d'engagement maritime à durée déterminée93Ligne de servicePCS-ESE de l'emploiLes PCS-ESE sont repertoriés via le lien suivant : https://www.insee.fr/fr/information/2912545caractèreCode SIRET de l'établissement employeurinteger64Code SIRET de l'établissement utilisateurinteger64Libellé de la commune de résidence du salariécaractèreAnnée de naissance du jeuneintegerDate de début de scolaritéDateDate de fin de scolaritéIDateIndicatrice obtention du diplômeintegerN/ANon0.1851Oui0.7762Valeur manquante0.038Durée théorique de la formationIntégrée dans le code formation, la durée de formation permet de distinguer des parcours différenciés de formation (par exemple des CAP ou des BTS peuvent être réalisés en un ou deux ans selon le profil du jeune).integer11 an0.02222 ans0.45633 ans0.522Indicatrice binaire : le jeune sortant est en emploi salarié en France 12 mois après la sortie d'étudesPour calculer un taux d'emploi salarié en France à X mois, il faut préalablement filtrer les sortants d'études (i.e. les jeunes dont "poursuite_etudes" = 0). Le numérateur du taux d'emploi salarié correspond alors aux sortants en emploi salarié ("poursuite_etudes" = 0 et "en_emploi_X_mois" = 1). Le dénominateur correspond à l'ensemble des sortants d'études ("poursuite_etudes" = 0).integerN/ANon0.211Oui0.264N/AN/A0.526Indicatrice binaire : le jeune sortant est en emploi salarié en France 18 mois après la sortie d'étudesPour calculer un taux d'emploi salarié en France à X mois, il faut préalablement filtrer les sortants d'études (i.e. les jeunes dont "poursuite_etudes" = 0). Le numérateur du taux d'emploi salarié correspond alors aux sortants en emploi salarié ("poursuite_etudes" = 0 et "en_emploi_X_mois" = 1). Le dénominateur correspond à l'ensemble des sortants d'études ("poursuite_etudes" = 0).integerN/ANon0.2081Oui0.266N/AN/A0.526Indicatrice binaire : le jeune sortant est en emploi salarié en France 24 mois après la sortie d'étudesPour calculer un taux d'emploi salarié en France à X mois, il faut préalablement filtrer les sortants d'études (i.e. les jeunes dont "poursuite_etudes" = 0). Le numérateur du taux d'emploi salarié correspond alors aux sortants en emploi salarié ("poursuite_etudes" = 0 et "en_emploi_X_mois" = 1). Le dénominateur correspond à l'ensemble des sortants d'études ("poursuite_etudes" = 0).integerN/ANon0.1881Oui0.286N/AN/A0.526Indicatrice binaire : le jeune sortant est en emploi salarié en France 6 mois après la sortie d'étudesPour calculer un taux d'emploi salarié en France à X mois, il faut préalablement filtrer les sortants d'études (i.e. les jeunes dont "poursuite_etudes" = 0). Le numérateur du taux d'emploi salarié correspond alors aux sortants en emploi salarié ("poursuite_etudes" = 0 et "en_emploi_X_mois" = 1). Le dénominateur correspond à l'ensemble des sortants d'études ("poursuite_etudes" = 0).integerN/ANon0.2471Oui0.227N/AN/A0.526Diplôme ou certification préparécaractèreBACPROBaccalauréat professionnel0.521BTSBrevet de technicien supérieur0.304CAPCertificat d'aptitude professionnelle0.161MC4Mention complémentaire de niveau 40.006MC5Mention complémentaire de niveau 50.008Identifiant de l'académie de l'établissementPour les fichiers "Apprentis en CFA", il s'agit de l'académie de l'établissement signataire du contrat d'apprentissage et non de l'académie de l'établissement d'accueil.integerN_ACADEMIE_ET_ASSIMILE1Paris0.0332Aix-Marseille0.0463Besançon0.0174Bordeaux0.0466Clermont-Ferrand0.027Dijon0.0218Grenoble0.0449Lille0.07910Lyon0.04611Montpellier0.0412Nancy-Metz0.03813Poitiers0.02114Rennes0.04815Strasbourg0.02616Toulouse0.04117Nantes0.05418Orléans-Tours0.03519Reims0.02220Amiens0.03222Limoges0.0123Nice0.02724Créteil0.07225Versailles0.07527Corse0.00328La Réunion0.02431Martinique0.00932Guadeloupe0.01133Guyane0.0170Normandie0.049Catégorie de spécialité de formationRegroupement de spécialités de formation (NSF) en 3 modalitésinteger1Production0.392Services0.61COG (Code officiel géographique) de la commune de résidence du jeuneLes COGs sont répertoriés via le lien suivant : https://www.insee.fr/fr/information/2560452caractèreDomaine de spécialité de formationRegroupement de spécialités de formation (NSF) en 17 modalités (regroupement spécifique à InserJeunes)integer1Agriculture0.0022Alimentation et agroalimentaire transformation0.0493Energie, chimie, métallurgie0.0294Matériaux souples0.0185Mécanique et structures métalliques0.1016Génie civil, construction, bois0.0667Electricité, électronique0.0948Technologies industrielles0.039Transport, manutention, magasinage0.02610Commerce, Vente0.21511Finances, comptabilité0.1212Secrétariat, communication et information0.05413Services aux personnes (santé, social)0.10914Coiffure esthétique0.01915Hôtellerie, restauration, tourisme0.04816Services à la collectivité (sécurité, nettoyage)0.019Groupe de spécialité de formationRegroupement de spécialités de formation (NSF) en 100 modalités.integerN_GROUPE_SPECIALITE200Technologies industrielles fondamentales0.012201Techno de commande des transfo.indust.0.018210Spéc.plurival.de l'agronomie & agricult.211Productions végétales- cultur.spécialis.0.001212Productions animales- élevage spécialis.213Forêts- espaces naturels- faune- pêche214Aménagement paysager (parcs- ...)0.001220Spéc.pluritechno des transformations0.004221Agro-alimentaire- alimentation- cuisine0.045222Transformations chimiques et apparentées0.005223Métallurgie (y.c. sidérurgie- fonderie)0.005224Matériaux de construction- verre- céram.0.001225Plasturgie- matériaux composites0.002227Énergie- génie climatique0.016230Spéc.pluritechno- génie civil- construc.0.016231Mines et carrières- génie civil- topogr.0.007232Bâtiment : construction et couverture0.007233Bâtiment : finitions0.013234Travail du bois et de l'ameublement0.022240Spécialit.pluritechno matériaux souples0.001241Textile242Habillement (y. c. mode- couture)0.016243Cuirs et peaux0.002250Spéc.pluritechno mécanique-électricité0.03251Mécaniq.génerale & de précision- usinage0.009252Moteurs et mécanique auto0.034253Mécanique aéronautique et spatiale0.003254Structures métalliques0.025255Électricité- électronique0.094300Spécialités plurivalentes des services0.066311Transport- manutention- magasinage0.026312Commerce- vente0.215313Finances- banque- assurances0.011314Comptabilité- gestion0.043320Spécialités plurival.de la communication0.007322Techniques d'imprimerie et d'édition0.006323Techniques de image- son- spectacle0.009324Secrétariat- bureautique0.017326Informatique- traitemt de l'information0.013330Spécialités pluriv.sanitaires & sociales0.077331Santé0.012332Travail social0.018334Accueil- hôtellerie- tourisme0.048335Animation culturel.-sportiv.& de loisirs0.002336Coiffure- esthétiq.& autr.services perso0.019340Spéc.plurival.des services à la collect.342Protection et développement du patrimoine343Nettoyage- assain.- protection environmt0.005344Sécurite des biens et des personnes0.012345Application des droits & statuts des perso0.002Identifiant anonymisé du jeunePermet de faire le lien avec les tables relatives aux contrats salariés (contrats_salarie_X_mois_filiere_AAAA-1_AAAA).caractèreLien entre le jeune et le responsable légal 1integerN_LIEN_ELEVE_RESPONSABLE10Mère0.80420Père0.13837Fratrie0.00238Ascendant0.00139Autre membre de la famille0.00641Educateur0.00242Assistant familial0.00250Tuteur0.00451Aide sociale à l'enfance0.00770Elève lui-même0.02690Autre lien0.008Lien entre le jeune et le responsable légal 2integerN_LIEN_ELEVE_RESPONSABLE10Mère0.01320Père0.61937Fratrie0.01238Ascendant0.00539Autre membre de la famille0.0541Educateur0.00542Assistant familial0.00150Tuteur0.00351Aide sociale à l'enfance0.00770Elève lui-même0.01390Autre lien0.02N/AN/A0.252Lien entre le jeune et le responsable légal 3integerN_LIEN_ELEVE_RESPONSABLE10Mère0.00220Père0.00637Fratrie0.03538Ascendant0.02639Autre membre de la famille0.1641Educateur0.00442Assistant familial0.00150Tuteur0.00151Aide sociale à l'enfance0.00370Elève lui-même0.00690Autre lien0.05N/AN/A0.705Code diplôme en 11 positionsinteger64V_MEF_STAT_11Ministère de tutelle de l'établissementintegerN_MINISTERE_TUTELLE6Ministère de l'éducation nationalePCS du représentant légal 1PCS du représentant légal 1integerN_PCS10Agriculteur exploitant0.00621Artisan0.01822Commerçant0.0223Chef d'entreprise 10 salariés ou plus0.00631Profession libérale0.01233Cadre fonction publique0.01134Professeur/Profession scientifique0.01135Profession information-arts-spectacles0.00237Cadre admin./Commercial d'entreprise0.03238Ingénieur/Cadre technique d'entreprise0.00842Professeur des écoles/Instituteur0.00943Intermédiaire santé et social0.06444Clergé/Religieux45Intermédiaire admin. fonction publique0.01346Intermédiaire admin. commerc. entreprise0.01147Technicien0.01848Contremaître/Agent de maîtrise0.0152Employé civil/Agent fonction publique0.08653Policier/Militaire0.00554Employé admin. d'entreprise0.0755Employé de commerce0.06356Services directs aux particuliers0.07862Ouvrier qualifié dans l'industrie0.05463Ouvrier qualifié dans l'artisanat0.00864Chauffeur0.00765Ouvrier qualifié manut. magasin. transp.0.00667Ouvrier non qualifié dans l'industrie0.03868Ouvrier non qualifié dans l'artisanat0.00369Ouvrier agricole0.00471Retraité agriculteur exploitant72Retraité artisan-commerçant-chef entrepr0.00274Retraité cadre0.00175Retraité profession intermédiaire0.00177Retraité employé0.00578Retraité ouvrier0.00181Chômeur n'ayant jamais travaillé0.01183Militaire du contingent84Elève/Etudiant0.02285Sans profession -60 ans (hors retraité)0.19786Sans profession +60 ans (hors retraité)0.00699Non renseignée (inconnue ou sans objet)0.08N/AN/APCS du représentant légal 2PCS du représentant légal 2integerN_PCS10Agriculteur exploitant0.00721Artisan0.03522Commerçant0.01823Chef d'entreprise 10 salariés ou plus0.00831Profession libérale0.00633Cadre fonction publique0.00634Professeur/Profession scientifique0.00535Profession information-arts-spectacles0.00237Cadre admin./Commercial d'entreprise0.02338Ingénieur/Cadre technique d'entreprise0.01542Professeur des écoles/Instituteur0.00243Intermédiaire santé et social0.0144Clergé/Religieux45Intermédiaire admin. fonction publique0.00446Intermédiaire admin. commerc. entreprise0.00547Technicien0.03148Contremaître/Agent de maîtrise0.01752Employé civil/Agent fonction publique0.03953Policier/Militaire0.0154Employé admin. d'entreprise0.01155Employé de commerce0.02656Services directs aux particuliers0.00962Ouvrier qualifié dans l'industrie0.13963Ouvrier qualifié dans l'artisanat0.01564Chauffeur0.01865Ouvrier qualifié manut. magasin. transp.0.01167Ouvrier non qualifié dans l'industrie0.03768Ouvrier non qualifié dans l'artisanat0.00369Ouvrier agricole0.00771Retraité agriculteur exploitant72Retraité artisan-commerçant-chef entrepr0.00574Retraité cadre0.00275Retraité profession intermédiaire0.00177Retraité employé0.00878Retraité ouvrier0.00281Chômeur n'ayant jamais travaillé0.00383Militaire du contingent0.00184Elève/Etudiant0.01185Sans profession -60 ans (hors retraité)0.05986Sans profession +60 ans (hors retraité)0.00399Non renseignée (inconnue ou sans objet)0.054N/AN/A0.332PCS du représentant légal 3PCS du représentant légal 3integerN_PCS10Agriculteur exploitant21Artisan22Commerçant23Chef d'entreprise 10 salariés ou plus31Profession libérale33Cadre fonction publique34Professeur/Profession scientifique35Profession information-arts-spectacles37Cadre admin./Commercial d'entreprise38Ingénieur/Cadre technique d'entreprise42Professeur des écoles/Instituteur43Intermédiaire santé et social0.00145Intermédiaire admin. fonction publique46Intermédiaire admin. commerc. entreprise47Technicien48Contremaître/Agent de maîtrise52Employé civil/Agent fonction publique53Policier/Militaire54Employé admin. d'entreprise55Employé de commerce56Services directs aux particuliers62Ouvrier qualifié dans l'industrie0.00163Ouvrier qualifié dans l'artisanat64Chauffeur65Ouvrier qualifié manut. magasin. transp.67Ouvrier non qualifié dans l'industrie68Ouvrier non qualifié dans l'artisanat69Ouvrier agricole71Retraité agriculteur exploitant72Retraité artisan-commerçant-chef entrepr74Retraité cadre75Retraité profession intermédiaire77Retraité employé78Retraité ouvrier81Chômeur n'ayant jamais travaillé83Militaire du contingent84Elève/Etudiant0.00385Sans profession -60 ans (hors retraité)0.00186Sans profession +60 ans (hors retraité)99Non renseignée (inconnue ou sans objet)0.006N/AN/A0.984Numéro UAI (Unité administrative immatriculée) de l'établissement du jeunecaractèreLibellé court de la spécialité de formationcaractèreLibellé long de la spécialité de formationcaractèreMoyenne obtenue à l'examencaractèreNature de l'établissementintegerN_NATURE_UAI300Lycée d'enseignement technologique0.134301Lycée polyvalent0.015302Centre d'enseignement à distance0.003306Lycée d'enseignement général et technologique0.408310Lycée d'enseignement général315Lycée climatique320Lycée professionnel0.424334Etablissement composé uniquement de STS et/ou de CPGE0.002370Section d'enseignement professionnel0.008400Lycée expérimental0.006720Etablissement régional d'enseignement adapté / Lycée d'enseignement adapté0.001Niveau de la formation integer3Niveau 3 (équivalent niveau BAC+2 : BTS, AUTRE_3)0.3044Niveau 4 (équivalent niveau BAC : BP, BACPRO, MC4, AUTRE_4)0.5275Niveau 5 (équivalent niveau CAP : CAP, MC5, AUTRE_5)0.169Indicatrice binaire : le jeune est en poursuite d'études l'année scolaire suivanteSont compris en poursuite d'études tous les jeunes inscrits en formation en France l'année scolaire suivante, y compris les redoublants. Pour calculer un taux de poursuite d'études : le numérateur correspond à "poursuite_etudes" = 1 et le dénominateur à l'ensemble du champ. Pour les sortants d'études (que l'on repère avec le filtre "poursuite_etudes = 0"), il s'agit des sortants à l'été AAAA.integerN/ANon0.4741Oui0.526Sexe du jeuneinteger1Homme0.572Femme0.43Statut du jeunecaractèreAPApprenti0.008STScolaire0.992Indicatrice binaire : contrat principal sur la périodeLe contrat principal est défini comme le CDI (ou le CDI le plus long si plusieurs CDI sur la période de référence) ou à défaut le contrat le plus long.integerN/ANon1OuiDate de début de contratIDateDate de fin de contratIDateNombre de salariés de l’établissement employeur au 31/12Cette variable est issue de la DSNintegerIndicatrice binaire : le jeune sortant est en emploi salarié en France 24 mois après la sortie d'étudesPour calculer un taux d'emploi salarié en France à X mois, il faut préalablement filtrer les sortants d'études (i.e. les jeunes dont "poursuite_etudes" = 0). Le numérateur du taux d'emploi salarié correspond alors aux sortants en emploi salarié ("poursuite_etudes" = 0 et "en_emploi_X_mois" = 1). Le dénominateur correspond à l'ensemble des sortants d'études ("poursuite_etudes" = 0).integer1Oui1Indicatrice binaire : établissement employeur publicCette variable est issue de la DSNintegerN/ANon1OuiCode postal de la commune de résidence du salariéintegerCOG (Code officiel géographique) de la commune de l'établissement employeurLes COGs sont répertoriés via le lien suivant : https://www.insee.fr/fr/information/2560452caractèreDispositif d’aide, d’incitation ou de politique publique d’emploi ou de formation professionnelleinteger21CUI - Contrat Initiative Emploi41CUI - Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi42CUI - Contrat d'accès à l'emploi - DOM61Contrat de Professionnalisation64Contrat d'apprentissage entreprises artisanales ou de moins de 11 salariés (loi du 3 janvier 1979)65Contrat d'apprentissage entreprises non inscrites au répertoire des métiers d'au moins 11 salariés (loi de 1987)70Contrat à durée déterminée pour les séniors71Contrat à durée déterminée d'insertion81Contrat d'apprentissage secteur public (Loi de 1992)92Stage de la formation professionnelleN/AN/AIdentifiant anonymisé du jeunePermet de faire le lien avec les tables relatives aux contrats salariés (contrats_salarie_X_mois_filiere_AAAA-1_AAAA).caractèreModalité d'exercice du temps de travail du contratinteger10Temps plein20Temps partiel30Temps alterné - personnel navigant de l'aéronautique civile41[FP] Temps partiel de droit42[FP] Temps partiel de droit pour enfantN/AN/AMotif de recours du contratinteger1Remplacement d'un salarié2Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise3Emplois à caractère saisonnier4Contrat vendanges5Contrat d'usage6Contrat à durée déterminée à objet défini7Remplacement d'un chef d'entreprise (« artisanale, industrielle ou commerciale, d'une personne exerçant une profession libérale, de son conjoint participant effectivement à l'activité de l'entreprise à titre professionnel et habituel ou d'un associé non salarié d'une société civile professionnelle, d'une société civile de moyens ou d'une société d'exercice libéral »)8Remplacement du chef d'une exploitation agricole (« ou d'une entreprise mentionnée aux 1° à 4° de l'article L. 722-1 du code rural et de la pêche maritime, d'un aide familial, d'un associé d'exploitation, ou de leur conjoint mentionné à l'article L. 722-10 du même code dès lors qu'il participe effectivement à l'activité de l'exploitation agricole ou de l'entreprise »)9Recrutement de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières10Complément de formation professionnelle au salarié11Formation professionnelle au salarié par la voie de l'apprentissage, en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles12Remplacement d'un salarié passé provisoirement à temps partiel13Attente de la suppression définitive du poste du salarié ayant quitté définitivement l'entreprise14Contrat de voyage15Recrutement d'un intérimaire en sa qualité de BOETHN/AN/AMotif de rupture du contratinteger12Licenciement suite à fermeture définitive de l'établissement14Licenciement pour motif économique15Licenciement pour fin de chantier ou d'opération20Licenciement pour autre motif25Autre fin de contrat pour motif économique26Rupture pour motif économique dans le cadre d'un contrat de sécurisation professionnelle CSP31Fin de contrat à durée déterminée ou fin d'accueil occasionnel32Fin de mission d'intérim33Rupture anticipée d'un CDD ou d'un contrat de mission en cas d'inaptitude physique constatée par le médecin du travail34Fin de période d'essai à l'initiative de l'employeur35Fin de période d'essai à l'initiative du salarié36Rupture anticipée d'un CDD, d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de mission à l'initiative de l'employeur37Rupture anticipée d'un CDD, d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de mission à l'initiative du salarié39Départ à la retraite à l'initiative du salarié43Rupture conventionnelle58Prise d'acte de la rupture de contrat de travail59Démission65Décès de l'employeur ou internement / conduit à un licenciement autre motif66Décès du salarié70[FP] Révocation suite à abandon de poste81Fin de contrat d'apprentissage82Résiliation judiciaire du contrat de travail83Rupture de contrat de travail ou d'un contrat de mission pour force majeure ou fait du prince84Rupture d'un commun accord du CDD, du contrat d'apprentissage ou d'un contrat de mission85Fin de mandat87Licenciement pour faute grave88Licenciement pour faute lourde89Licenciement pour force majeure91Licenciement pour inaptitude physique d'origine non professionnelle92Licenciement pour inaptitude physique d'origine professionnelle95Rupture anticipée du contrat de travail ou d'un contrat de mission pour faute grave97Rupture anticipée d'un contrat de travail ou d'un contrat de mission suite à fermeture de l'établissement99Annulation100Mutation au sein du même groupe sans rupture du contrat110Rupture conventionnelle collective111Rupture amiable dans le cadre d'un congé de mobilité113Licenciement pour motif spécifique (Article L. 2254-2 du Code du Travail)116Fin de ligne de service998Transfert du contrat de travail sans rupture du contrat vers un autre établissement pas rentré dans la DSN999Fin de relation avec l'employeur (autres que contrat de travail, convention ou mandat)N/AN/ACode NAF de l’établissement employeur (NAF rév. 2)Les codes NAF sont répertoriés via le lien suivant : https://www.insee.fr/fr/information/2120875caractèreNature du contrat de travailinteger1Contrat de travail à durée indéterminée de droit privé2Contrat de travail à durée déterminée de droit privé3Contrat de mission (contrat de travail temporaire)7Contrat à durée indéterminée intermittent8Contrat à durée indéterminée intérimaire9Contrat de travail à durée indéterminée de droit public10Contrat de travail à durée déterminée de droit public29Convention de stage (hors formation professionnelle)32Contrat d'appui au projet d'entreprise50Nomination dans la fonction publique (par arrêté, par décision,...)52[FP] Cumul d'activité à titre accessoire60Contrat d'engagement éducatif70Contrat de soutien et d'aide par le travail80Mandat social82Contrat de travail à durée indéterminée de Chantier ou d'opération89Volontariat de service civique90Autre nature de contrat, convention, mandat91Contrat d'engagement maritime à durée indéterminée92Contrat d'engagement maritime à durée déterminée93Ligne de serviceN/AN/APCS-ESE de l'emploiLes PCS-ESE sont repertoriés via le lien suivant : https://www.insee.fr/fr/information/2912545caractèreCode SIRET de l'établissement employeurinteger64Code SIRET de l'établissement utilisateurinteger64Libellé de la commune de résidence du salariécaractèreAnnée de naissance du jeuneintegerIndicatrice obtention du diplômeintegerN/ANon0.1641Oui0.5152Valeur manquante0.321Durée théorique de la formationIntégrée dans le code formation, la durée de formation permet de distinguer des parcours différenciés de formation (par exemple des CAP ou des BTS peuvent être réalisés en un ou deux ans selon le profil du jeune).integer11 an0.20622 ans0.69933 ans0.096Durée réelle de la formation de l'apprentiinteger11 an0.322 ans0.63133 ans0.06944 ansN/AN/AIndicatrice binaire : le jeune sortant est en emploi salarié en France 12 mois après la sortie d'étudesPour calculer un taux d'emploi salarié en France à X mois, il faut préalablement filtrer les sortants d'études (i.e. les jeunes dont "poursuite_etudes" = 0). Le numérateur du taux d'emploi salarié correspond alors aux sortants en emploi salarié ("poursuite_etudes" = 0 et "en_emploi_X_mois" = 1). Le dénominateur correspond à l'ensemble des sortants d'études ("poursuite_etudes" = 0).integerN/ANon0.1711Oui0.449N/AN/A0.38Indicatrice binaire : le jeune sortant est en emploi salarié en France 18 mois après la sortie d'étudesPour calculer un taux d'emploi salarié en France à X mois, il faut préalablement filtrer les sortants d'études (i.e. les jeunes dont "poursuite_etudes" = 0). Le numérateur du taux d'emploi salarié correspond alors aux sortants en emploi salarié ("poursuite_etudes" = 0 et "en_emploi_X_mois" = 1). Le dénominateur correspond à l'ensemble des sortants d'études ("poursuite_etudes" = 0).integerN/ANon0.181Oui0.441N/AN/A0.38Indicatrice binaire : le jeune sortant est en emploi salarié en France 24 mois après la sortie d'étudesPour calculer un taux d'emploi salarié en France à X mois, il faut préalablement filtrer les sortants d'études (i.e. les jeunes dont "poursuite_etudes" = 0). Le numérateur du taux d'emploi salarié correspond alors aux sortants en emploi salarié ("poursuite_etudes" = 0 et "en_emploi_X_mois" = 1). Le dénominateur correspond à l'ensemble des sortants d'études ("poursuite_etudes" = 0).integerN/ANon0.1651Oui0.455N/AN/A0.38Indicatrice binaire : le jeune sortant est en emploi salarié en France 6 mois après la sortie d'étudesPour calculer un taux d'emploi salarié en France à X mois, il faut préalablement filtrer les sortants d'études (i.e. les jeunes dont "poursuite_etudes" = 0). Le numérateur du taux d'emploi salarié correspond alors aux sortants en emploi salarié ("poursuite_etudes" = 0 et "en_emploi_X_mois" = 1). Le dénominateur correspond à l'ensemble des sortants d'études ("poursuite_etudes" = 0).integerN/ANon0.2021Oui0.418N/AN/A0.38Diplôme ou certification préparécaractèreAUTRE_3Autre niveau 3 (équivalent niveau BAC+2)0.086AUTRE_4Autre niveau 4 (équivalent niveau BAC)0.093AUTRE_5Autre niveau 5 (équivalent niveau CAP)0.069BACPROBaccalauréat professionnel0.093BPBrevet professionnel0.077BTSBrevet de technicien supérieur0.247CAPCertificat d'aptitude professionnelle0.3MC4Mention complémentaire de niveau 40.006MC5Mention complémentaire de niveau 50.029Identifiant de l'académie de l'établissementPour les fichiers "Apprentis en CFA", il s'agit de l'académie de l'établissement signataire du contrat d'apprentissage et non de l'académie de l'établissement d'accueil.integerN_ACADEMIE_ET_ASSIMILE1Paris0.0862Aix-Marseille0.0463Besançon0.0184Bordeaux0.0616Clermont-Ferrand0.0227Dijon0.0278Grenoble0.049Lille0.05710Lyon0.06211Montpellier0.04212Nancy-Metz0.02713Poitiers0.01914Rennes0.05115Strasbourg0.0316Toulouse0.03917Nantes0.07118Orléans-Tours0.03719Reims0.01520Amiens0.02122Limoges0.00823Nice0.04224Créteil0.03425Versailles0.05627Corse0.00428La Réunion0.02231Martinique0.00332Guadeloupe0.00533Guyane0.00270Normandie0.054Catégorie de spécialité de formationRegroupement de spécialités de formation (NSF) en 3 modalitésinteger1Production0.4962Services0.5013Formation générale0.003COG (Code officiel géographique) de la commune de l'établissement employeur de l'apprentiLes COGs sont répertoriés via le lien suivant : https://www.insee.fr/fr/information/2560452caractèreCOG (Code officiel géographique) de la commune de résidence du jeuneLes COGs sont répertoriés via le lien suivant : https://www.insee.fr/fr/information/2560452caractèreDomaine de spécialité de formationRegroupement de spécialités de formation (NSF) en 17 modalités (regroupement spécifique à InserJeunes)integer1Agriculture0.072Alimentation et agroalimentaire transformation0.1233Energie, chimie, métallurgie0.0314Matériaux souples0.0035Mécanique et structures métalliques0.1066Génie civil, construction, bois0.1167Electricité, électronique0.0368Technologies industrielles0.019Transport, manutention, magasinage0.02210Commerce, Vente0.17811Finances, comptabilité0.05712Secrétariat, communication et information0.04613Services aux personnes (santé, social)0.11414Coiffure esthétique0.04415Hôtellerie, restauration, tourisme0.03116Services à la collectivité (sécurité, nettoyage)0.0117Formations générales0.003Code diplôme en 8 positionscaractèreV_FORMATION_DIPLOMEGroupe de spécialité de formationRegroupement de spécialités de formation (NSF) en 100 modalités.integerN_GROUPE_SPECIALITE111Physique-chimie0.001114Mathématiques116Chimie118Sciences de la vie0.001128Droit- sciences politiques133Musique- arts du spectacle200Technologies industrielles fondamentales0.006201Techno de commande des transfo.indust.0.005210Spéc.plurival.de l'agronomie & agricult.0.018211Productions végétales- cultur.spécialis.0.011212Productions animales- élevage spécialis.0.013213Forêts- espaces naturels- faune- pêche0.003214Aménagement paysager (parcs- ...)0.025220Spéc.pluritechno des transformations0.001221Agro-alimentaire- alimentation- cuisine0.122222Transformations chimiques et apparentées0.001223Métallurgie (y.c. sidérurgie- fonderie)0.004224Matériaux de construction- verre- céram.225Plasturgie- matériaux composites0.001227Énergie- génie climatique0.025230Spéc.pluritechno- génie civil- construc.0.01231Mines et carrières- génie civil- topogr.0.012232Bâtiment : construction et couverture0.03233Bâtiment : finitions0.036234Travail du bois et de l'ameublement0.029240Spécialit.pluritechno matériaux souples241Textile242Habillement (y. c. mode- couture)0.001243Cuirs et peaux0.001250Spéc.pluritechno mécanique-électricité0.016251Mécaniq.génerale & de précision- usinage0.005252Moteurs et mécanique auto0.051253Mécanique aéronautique et spatiale0.003254Structures métalliques0.03255Électricité- électronique0.036300Spécialités plurivalentes des services0.002310Spécialit.pluriv.des échanges & gestion0.005311Transport- manutention- magasinage0.022312Commerce- vente0.178313Finances- banque- assurances0.015314Comptabilité- gestion0.032315Ressources humaines gestion du personnel0.004320Spécialités plurival.de la communication0.005321Journalisme et communication322Techniques d'imprimerie et d'édition0.003323Techniques de image- son- spectacle0.003324Secrétariat- bureautique0.02325Documentation- biblioth.- admin.données326Informatique- traitemt de l'information0.014330Spécialités pluriv.sanitaires & sociales0.008331Santé0.039332Travail social0.023333Enseignement- formation334Accueil- hôtellerie- tourisme0.031335Animation culturel.-sportiv.& de loisirs0.043336Coiffure- esthétiq.& autr.services perso0.044340Spéc.plurival.des services à la collect.343Nettoyage- assain.- protection environmt0.005344Sécurite des biens et des personnes0.003345Application des droits & statuts des perso0.002Identifiant anonymisé du jeunePermet de faire le lien avec les tables relatives aux contrats salariés (contrats_salarie_X_mois_filiere_AAAA-1_AAAA).caractèreNuméro UAI (Unité administrative immatriculée) de l'établissement signataire du contrat d’apprentissage de l'apprenticaractèreNuméro UAI de l’établissement public local d’enseignement (EPLE) ou de l'établissement privé sous contrat avec lequel le CFA ou la SA a, le cas échéant, passé une conventioncaractèreNuméro UAI de l’établissement d’accueil de l'apprenticaractèreLibellé court de la spécialité de formationcaractèreMoyenne obtenue à l'examencaractèreNature de l'établissement signataire du contrat d'apprentissageintegerN_NATURE_UAI380Université0.025400GIP pour la formation continue et l'insertion professionnelle0.019430Université de technologie0.002440Maison familiale rurale d'éducation et d'orientation0.01445Ecole de commerce- gestion- comptabilité- vente0.015450Ecole technico-professionnelle de production industrielle480Centre régional associé au CNAM0.005506Section d'apprentissage523Service commun de formation continue0.004528Composante d'université avec formation diplômante0.001540Ecole d'ingénieurs publique (hors tutelle MESR) ou privée551Centre d'enseignement à distance580Etablissement composé uniquement de STS et/ou de CPGE0.003600Ecole de formation sanitaire et sociale0.008605Ecole technico-professionnelle des services0.817625Ecole de formation artistique0.016630Centre de formation d'apprentis- sous convention régionale0.001700Etablissement de formation continue0.025710GRETA0.038720Etablissement de formation aux métiers du sport0.002730Centre de formation professionnelle et de promotion agricole0.006740Organisme de formation - Centre de formation d'apprentis0.001830Annexe d'un organisme de formation - Centre de formation d'apprentis0.002Niveau de la formation integer3Niveau 3 (équivalent niveau BAC+2 : BTS, AUTRE_3)0.3334Niveau 4 (équivalent niveau BAC : BP, BACPRO, MC4, AUTRE_4)0.2695Niveau 5 (équivalent niveau CAP : CAP, MC5, AUTRE_5)0.398Indicatrice binaire : le jeune est en poursuite d'études l'année scolaire suivanteSont compris en poursuite d'études tous les jeunes inscrits en formation en France l'année scolaire suivante, y compris les redoublants. Pour calculer un taux de poursuite d'études : le numérateur correspond à "poursuite_etudes" = 1 et le dénominateur à l'ensemble du champ. Pour les sortants d'études (que l'on repère avec le filtre "poursuite_etudes = 0"), il s'agit des sortants à l'été AAAA.integerN/ANon0.621Oui0.38Sexe du jeuneinteger1Homme0.6412Femme0.359Indicatrice binaire : contrat principal sur la périodeLe contrat principal est défini comme le CDI (ou le CDI le plus long si plusieurs CDI sur la période de référence) ou à défaut le contrat le plus long.integerN/ANon1OuiDate de début de contratDateDate de fin de contratDateNombre de salariés de l’établissement employeur au 31/12Cette variable est issue de la DSNintegerIndicatrice binaire : le jeune sortant est en emploi salarié en France 6 mois après la sortie d'étudesPour calculer un taux d'emploi salarié en France à X mois, il faut préalablement filtrer les sortants d'études (i.e. les jeunes dont "poursuite_etudes" = 0). Le numérateur du taux d'emploi salarié correspond alors aux sortants en emploi salarié ("poursuite_etudes" = 0 et "en_emploi_X_mois" = 1). Le dénominateur correspond à l'ensemble des sortants d'études ("poursuite_etudes" = 0).integer1Oui1Indicatrice binaire : établissement employeur publicCette variable est issue de la DSNintegerN/ANon1OuiCode postal de la commune de résidence du salariéintegerCOG (Code officiel géographique) de la commune de l'établissement employeurLes COGs sont répertoriés via le lien suivant : https://www.insee.fr/fr/information/2560452caractèreDispositif d’aide, d’incitation ou de politique publique d’emploi ou de formation professionnelleinteger21CUI - Contrat Initiative Emploi41CUI - Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi42CUI - Contrat d'accès à l'emploi - DOM50Emploi d'avenir secteur marchand51Emploi d'avenir secteur non marchand61Contrat de Professionnalisation64Contrat d'apprentissage entreprises artisanales ou de moins de 11 salariés (loi du 3 janvier 1979)65Contrat d'apprentissage entreprises non inscrites au répertoire des métiers d'au moins 11 salariés (loi de 1987)71Contrat à durée déterminée d'insertion80Contrat de génération81Contrat d'apprentissage secteur public (Loi de 1992)92Stage de la formation professionnelle94Contrat adulte relaisN/AN/AIdentifiant anonymisé du jeunePermet de faire le lien avec les tables relatives aux contrats salariés (contrats_salarie_X_mois_filiere_AAAA-1_AAAA).caractèreModalité d'exercice du temps de travail du contratinteger10Temps plein20Temps partiel30Temps alterné - personnel navigant de l'aéronautique civile42[FP] Temps partiel de droit pour enfantN/AN/AMotif de recours du contratinteger1Remplacement d'un salarié2Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise3Emplois à caractère saisonnier4Contrat vendanges5Contrat d'usage6Contrat à durée déterminée à objet défini7Remplacement d'un chef d'entreprise (« artisanale, industrielle ou commerciale, d'une personne exerçant une profession libérale, de son conjoint participant effectivement à l'activité de l'entreprise à titre professionnel et habituel ou d'un associé non salarié d'une société civile professionnelle, d'une société civile de moyens ou d'une société d'exercice libéral »)8Remplacement du chef d'une exploitation agricole (« ou d'une entreprise mentionnée aux 1° à 4° de l'article L. 722-1 du code rural et de la pêche maritime, d'un aide familial, d'un associé d'exploitation, ou de leur conjoint mentionné à l'article L. 722-10 du même code dès lors qu'il participe effectivement à l'activité de l'exploitation agricole ou de l'entreprise »)9Recrutement de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières10Complément de formation professionnelle au salarié11Formation professionnelle au salarié par la voie de l'apprentissage, en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles12Remplacement d'un salarié passé provisoirement à temps partiel13Attente de la suppression définitive du poste du salarié ayant quitté définitivement l'entreprise15Recrutement d'un intérimaire en sa qualité de BOETHN/AN/AMotif de rupture du contratinteger11Licenciement suite à liquidation judiciaire ou à redressement judiciaire12Licenciement suite à fermeture définitive de l'établissement14Licenciement pour motif économique15Licenciement pour fin de chantier ou d'opération20Licenciement pour autre motif25Autre fin de contrat pour motif économique26Rupture pour motif économique dans le cadre d'un contrat de sécurisation professionnelle CSP31Fin de contrat à durée déterminée ou fin d'accueil occasionnel32Fin de mission d'intérim33Rupture anticipée d'un CDD ou d'un contrat de mission en cas d'inaptitude physique constatée par le médecin du travail34Fin de période d'essai à l'initiative de l'employeur35Fin de période d'essai à l'initiative du salarié36Rupture anticipée d'un CDD, d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de mission à l'initiative de l'employeur37Rupture anticipée d'un CDD, d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de mission à l'initiative du salarié43Rupture conventionnelle58Prise d'acte de la rupture de contrat de travail59Démission66Décès du salarié81Fin de contrat d'apprentissage83Rupture de contrat de travail ou d'un contrat de mission pour force majeure ou fait du prince84Rupture d'un commun accord du CDD, du contrat d'apprentissage ou d'un contrat de mission85Fin de mandat87Licenciement pour faute grave88Licenciement pour faute lourde89Licenciement pour force majeure91Licenciement pour inaptitude physique d'origine non professionnelle92Licenciement pour inaptitude physique d'origine professionnelle93Licenciement suite à décision d'une autorité administrative95Rupture anticipée du contrat de travail ou d'un contrat de mission pour faute grave96Rupture anticipée du contrat de travail ou d'un contrat de mission pour faute lourde97Rupture anticipée d'un contrat de travail ou d'un contrat de mission suite à fermeture de l'établissement98Retrait d'enfant99Annulation100Mutation au sein du même groupe sans rupture du contrat110Rupture conventionnelle collective111Rupture amiable dans le cadre d'un congé de mobilité114Rupture d'un commun accord pour entrée en PAP998Transfert du contrat de travail sans rupture du contrat vers un autre établissement pas rentré dans la DSN999Fin de relation avec l'employeur (autres que contrat de travail, convention ou mandat)N/AN/ACode NAF de l’établissement employeur (NAF rév. 2)Les codes NAF sont répertoriés via le lien suivant : https://www.insee.fr/fr/information/2120875caractèreNature du contrat de travailinteger1Contrat de travail à durée indéterminée de droit privé2Contrat de travail à durée déterminée de droit privé3Contrat de mission (contrat de travail temporaire)7Contrat à durée indéterminée intermittent8Contrat à durée indéterminée intérimaire9Contrat de travail à durée indéterminée de droit public10Contrat de travail à durée déterminée de droit public29Convention de stage (hors formation professionnelle)32Contrat d'appui au projet d'entreprise50Nomination dans la fonction publique (par arrêté, par décision,...)51Contrat de mission d'un collaborateur occasionnel du service public (COSP) ou assimilé52[FP] Cumul d'activité à titre accessoire60Contrat d'engagement éducatif70Contrat de soutien et d'aide par le travail80Mandat social81Mandat d'élu82Contrat de travail à durée indéterminée de Chantier ou d'opération89Volontariat de service civique90Autre nature de contrat, convention, mandat91Contrat d'engagement maritime à durée indéterminée92Contrat d'engagement maritime à durée déterminéePCS-ESE de l'emploiLes PCS-ESE sont repertoriés via le lien suivant : https://www.insee.fr/fr/information/2912545caractèreCode SIRET de l'établissement employeurinteger64Code SIRET de l'établissement utilisateurinteger64Libellé de la commune de résidence du salariécaractèreIndicatrice binaire : contrat principal sur la périodeLe contrat principal est défini comme le CDI (ou le CDI le plus long si plusieurs CDI sur la période de référence) ou à défaut le contrat le plus long.integerN/ANon1OuiDate de début de contratIDateDate de fin de contratIDateNombre de salariés de l’établissement employeur au 31/12Cette variable est issue de la DSNintegerIndicatrice binaire : le jeune sortant est en emploi salarié en France 12 mois après la sortie d'étudesPour calculer un taux d'emploi salarié en France à X mois, il faut préalablement filtrer les sortants d'études (i.e. les jeunes dont "poursuite_etudes" = 0). Le numérateur du taux d'emploi salarié correspond alors aux sortants en emploi salarié ("poursuite_etudes" = 0 et "en_emploi_X_mois" = 1). Le dénominateur correspond à l'ensemble des sortants d'études ("poursuite_etudes" = 0).integer1Oui1Indicatrice binaire : établissement employeur publicCette variable est issue de la DSNintegerN/ANon1OuiCode postal de la commune de résidence du salariéintegerCOG (Code officiel géographique) de la commune de l'établissement employeurLes COGs sont répertoriés via le lien suivant : https://www.insee.fr/fr/information/2560452caractèreDispositif d’aide, d’incitation ou de politique publique d’emploi ou de formation professionnelleinteger21CUI - Contrat Initiative Emploi41CUI - Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi42CUI - Contrat d'accès à l'emploi - DOM50Emploi d'avenir secteur marchand51Emploi d'avenir secteur non marchand61Contrat de Professionnalisation64Contrat d'apprentissage entreprises artisanales ou de moins de 11 salariés (loi du 3 janvier 1979)65Contrat d'apprentissage entreprises non inscrites au répertoire des métiers d'au moins 11 salariés (loi de 1987)71Contrat à durée déterminée d'insertion80Contrat de génération81Contrat d'apprentissage secteur public (Loi de 1992)92Stage de la formation professionnelle93Période de mise en situation en milieu professionnel94Contrat adulte relaisN/AN/AIdentifiant anonymisé du jeunePermet de faire le lien avec les tables relatives aux contrats salariés (contrats_salarie_X_mois_filiere_AAAA-1_AAAA).caractèreModalité d'exercice du temps de travail du contratinteger10Temps plein20Temps partiel30Temps alterné - personnel navigant de l'aéronautique civile42[FP] Temps partiel de droit pour enfantN/AN/AMotif de recours du contratinteger1Remplacement d'un salarié2Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise3Emplois à caractère saisonnier4Contrat vendanges5Contrat d'usage6Contrat à durée déterminée à objet défini7Remplacement d'un chef d'entreprise (« artisanale, industrielle ou commerciale, d'une personne exerçant une profession libérale, de son conjoint participant effectivement à l'activité de l'entreprise à titre professionnel et habituel ou d'un associé non salarié d'une société civile professionnelle, d'une société civile de moyens ou d'une société d'exercice libéral »)8Remplacement du chef d'une exploitation agricole (« ou d'une entreprise mentionnée aux 1° à 4° de l'article L. 722-1 du code rural et de la pêche maritime, d'un aide familial, d'un associé d'exploitation, ou de leur conjoint mentionné à l'article L. 722-10 du même code dès lors qu'il participe effectivement à l'activité de l'exploitation agricole ou de l'entreprise »)9Recrutement de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières10Complément de formation professionnelle au salarié11Formation professionnelle au salarié par la voie de l'apprentissage, en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles12Remplacement d'un salarié passé provisoirement à temps partiel13Attente de la suppression définitive du poste du salarié ayant quitté définitivement l'entreprise14Contrat de voyage15Recrutement d'un intérimaire en sa qualité de BOETHN/AN/AMotif de rupture du contratinteger11Licenciement suite à liquidation judiciaire ou à redressement judiciaire12Licenciement suite à fermeture définitive de l'établissement14Licenciement pour motif économique15Licenciement pour fin de chantier ou d'opération20Licenciement pour autre motif25Autre fin de contrat pour motif économique26Rupture pour motif économique dans le cadre d'un contrat de sécurisation professionnelle CSP31Fin de contrat à durée déterminée ou fin d'accueil occasionnel32Fin de mission d'intérim33Rupture anticipée d'un CDD ou d'un contrat de mission en cas d'inaptitude physique constatée par le médecin du travail34Fin de période d'essai à l'initiative de l'employeur35Fin de période d'essai à l'initiative du salarié36Rupture anticipée d'un CDD, d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de mission à l'initiative de l'employeur37Rupture anticipée d'un CDD, d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de mission à l'initiative du salarié43Rupture conventionnelle58Prise d'acte de la rupture de contrat de travail59Démission66Décès du salarié70[FP] Révocation suite à abandon de poste81Fin de contrat d'apprentissage82Résiliation judiciaire du contrat de travail83Rupture de contrat de travail ou d'un contrat de mission pour force majeure ou fait du prince84Rupture d'un commun accord du CDD, du contrat d'apprentissage ou d'un contrat de mission85Fin de mandat87Licenciement pour faute grave88Licenciement pour faute lourde89Licenciement pour force majeure91Licenciement pour inaptitude physique d'origine non professionnelle92Licenciement pour inaptitude physique d'origine professionnelle93Licenciement suite à décision d'une autorité administrative95Rupture anticipée du contrat de travail ou d'un contrat de mission pour faute grave96Rupture anticipée du contrat de travail ou d'un contrat de mission pour faute lourde97Rupture anticipée d'un contrat de travail ou d'un contrat de mission suite à fermeture de l'établissement99Annulation100Mutation au sein du même groupe sans rupture du contrat110Rupture conventionnelle collective111Rupture amiable dans le cadre d'un congé de mobilité114Rupture d'un commun accord pour entrée en PAP116Fin de ligne de service998Transfert du contrat de travail sans rupture du contrat vers un autre établissement pas rentré dans la DSN999Fin de relation avec l'employeur (autres que contrat de travail, convention ou mandat)N/AN/ACode NAF de l’établissement employeur (NAF rév. 2)Les codes NAF sont répertoriés via le lien suivant : https://www.insee.fr/fr/information/2120875caractèreNature du contrat de travailinteger1Contrat de travail à durée indéterminée de droit privé2Contrat de travail à durée déterminée de droit privé3Contrat de mission (contrat de travail temporaire)7Contrat à durée indéterminée intermittent8Contrat à durée indéterminée intérimaire9Contrat de travail à durée indéterminée de droit public10Contrat de travail à durée déterminée de droit public29Convention de stage (hors formation professionnelle)50Nomination dans la fonction publique (par arrêté, par décision,...)52[FP] Cumul d'activité à titre accessoire60Contrat d'engagement éducatif70Contrat de soutien et d'aide par le travail80Mandat social81Mandat d'élu82Contrat de travail à durée indéterminée de Chantier ou d'opération89Volontariat de service civique90Autre nature de contrat, convention, mandat91Contrat d'engagement maritime à durée indéterminée92Contrat d'engagement maritime à durée déterminée93Ligne de serviceN/AN/APCS-ESE de l'emploiLes PCS-ESE sont repertoriés via le lien suivant : https://www.insee.fr/fr/information/2912545caractèreCode SIRET de l'établissement employeurinteger64Code SIRET de l'établissement utilisateurinteger64Libellé de la commune de résidence du salariécaractèreIndicatrice binaire : contrat principal sur la périodeLe contrat principal est défini comme le CDI (ou le CDI le plus long si plusieurs CDI sur la période de référence) ou à défaut le contrat le plus long.integerN/ANon1OuiDate de début de contratIDateDate de fin de contratDateNombre de salariés de l’établissement employeur au 31/12Cette variable est issue de la DSNintegerIndicatrice binaire : le jeune sortant est en emploi salarié en France 18 mois après la sortie d'étudesPour calculer un taux d'emploi salarié en France à X mois, il faut préalablement filtrer les sortants d'études (i.e. les jeunes dont "poursuite_etudes" = 0). Le numérateur du taux d'emploi salarié correspond alors aux sortants en emploi salarié ("poursuite_etudes" = 0 et "en_emploi_X_mois" = 1). Le dénominateur correspond à l'ensemble des sortants d'études ("poursuite_etudes" = 0).integer1Oui1Indicatrice binaire : établissement employeur publicCette variable est issue de la DSNintegerN/ANon1OuiCode postal de la commune de résidence du salariéintegerCOG (Code officiel géographique) de la commune de l'établissement employeurLes COGs sont répertoriés via le lien suivant : https://www.insee.fr/fr/information/2560452caractèreDispositif d’aide, d’incitation ou de politique publique d’emploi ou de formation professionnelleinteger21CUI - Contrat Initiative Emploi41CUI - Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi42CUI - Contrat d'accès à l'emploi - DOM61Contrat de Professionnalisation64Contrat d'apprentissage entreprises artisanales ou de moins de 11 salariés (loi du 3 janvier 1979)65Contrat d'apprentissage entreprises non inscrites au répertoire des métiers d'au moins 11 salariés (loi de 1987)71Contrat à durée déterminée d'insertion80Contrat de génération81Contrat d'apprentissage secteur public (Loi de 1992)92Stage de la formation professionnelle93Période de mise en situation en milieu professionnel94Contrat adulte relaisN/AN/AIdentifiant anonymisé du jeunePermet de faire le lien avec les tables relatives aux contrats salariés (contrats_salarie_X_mois_filiere_AAAA-1_AAAA).caractèreModalité d'exercice du temps de travail du contratinteger10Temps plein20Temps partiel30Temps alterné - personnel navigant de l'aéronautique civile41[FP] Temps partiel de droit42[FP] Temps partiel de droit pour enfantN/AN/AMotif de recours du contratinteger1Remplacement d'un salarié2Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise3Emplois à caractère saisonnier4Contrat vendanges5Contrat d'usage6Contrat à durée déterminée à objet défini7Remplacement d'un chef d'entreprise (« artisanale, industrielle ou commerciale, d'une personne exerçant une profession libérale, de son conjoint participant effectivement à l'activité de l'entreprise à titre professionnel et habituel ou d'un associé non salarié d'une société civile professionnelle, d'une société civile de moyens ou d'une société d'exercice libéral »)8Remplacement du chef d'une exploitation agricole (« ou d'une entreprise mentionnée aux 1° à 4° de l'article L. 722-1 du code rural et de la pêche maritime, d'un aide familial, d'un associé d'exploitation, ou de leur conjoint mentionné à l'article L. 722-10 du même code dès lors qu'il participe effectivement à l'activité de l'exploitation agricole ou de l'entreprise »)9Recrutement de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières10Complément de formation professionnelle au salarié11Formation professionnelle au salarié par la voie de l'apprentissage, en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles12Remplacement d'un salarié passé provisoirement à temps partiel13Attente de la suppression définitive du poste du salarié ayant quitté définitivement l'entreprise15Recrutement d'un intérimaire en sa qualité de BOETHN/AN/AMotif de rupture du contratinteger11Licenciement suite à liquidation judiciaire ou à redressement judiciaire12Licenciement suite à fermeture définitive de l'établissement14Licenciement pour motif économique15Licenciement pour fin de chantier ou d'opération20Licenciement pour autre motif25Autre fin de contrat pour motif économique26Rupture pour motif économique dans le cadre d'un contrat de sécurisation professionnelle CSP31Fin de contrat à durée déterminée ou fin d'accueil occasionnel32Fin de mission d'intérim33Rupture anticipée d'un CDD ou d'un contrat de mission en cas d'inaptitude physique constatée par le médecin du travail34Fin de période d'essai à l'initiative de l'employeur35Fin de période d'essai à l'initiative du salarié36Rupture anticipée d'un CDD, d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de mission à l'initiative de l'employeur37Rupture anticipée d'un CDD, d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de mission à l'initiative du salarié38Mise à la retraite par l'employeur43Rupture conventionnelle58Prise d'acte de la rupture de contrat de travail59Démission66Décès du salarié70[FP] Révocation suite à abandon de poste81Fin de contrat d'apprentissage83Rupture de contrat de travail ou d'un contrat de mission pour force majeure ou fait du prince84Rupture d'un commun accord du CDD, du contrat d'apprentissage ou d'un contrat de mission85Fin de mandat87Licenciement pour faute grave88Licenciement pour faute lourde89Licenciement pour force majeure91Licenciement pour inaptitude physique d'origine non professionnelle92Licenciement pour inaptitude physique d'origine professionnelle93Licenciement suite à décision d'une autorité administrative95Rupture anticipée du contrat de travail ou d'un contrat de mission pour faute grave96Rupture anticipée du contrat de travail ou d'un contrat de mission pour faute lourde97Rupture anticipée d'un contrat de travail ou d'un contrat de mission suite à fermeture de l'établissement98Retrait d'enfant99Annulation100Mutation au sein du même groupe sans rupture du contrat110Rupture conventionnelle collective111Rupture amiable dans le cadre d'un congé de mobilité112Rupture dans le cadre d'un accord de performance collective114Rupture d'un commun accord pour entrée en PAP116Fin de ligne de service998Transfert du contrat de travail sans rupture du contrat vers un autre établissement pas rentré dans la DSN999Fin de relation avec l'employeur (autres que contrat de travail, convention ou mandat)N/AN/ACode NAF de l’établissement employeur (NAF rév. 2)Les codes NAF sont répertoriés via le lien suivant : https://www.insee.fr/fr/information/2120875caractèreNature du contrat de travailinteger1Contrat de travail à durée indéterminée de droit privé2Contrat de travail à durée déterminée de droit privé3Contrat de mission (contrat de travail temporaire)7Contrat à durée indéterminée intermittent8Contrat à durée indéterminée intérimaire9Contrat de travail à durée indéterminée de droit public10Contrat de travail à durée déterminée de droit public20[FP] Détachement d'un agent d'une Fonction Publique donnant lieu à pension (ECP)21[FP] Détachement d'un agent d'une Fonction Publique ne donnant pas lieu à pension (ENCP)29Convention de stage (hors formation professionnelle)32Contrat d'appui au projet d'entreprise50Nomination dans la fonction publique (par arrêté, par décision,...)51Contrat de mission d'un collaborateur occasionnel du service public (COSP) ou assimilé52[FP] Cumul d'activité à titre accessoire60Contrat d'engagement éducatif70Contrat de soutien et d'aide par le travail80Mandat social81Mandat d'élu82Contrat de travail à durée indéterminée de Chantier ou d'opération89Volontariat de service civique90Autre nature de contrat, convention, mandat91Contrat d'engagement maritime à durée indéterminée92Contrat d'engagement maritime à durée 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Le numérateur du taux d'emploi salarié correspond alors aux sortants en emploi salarié ("poursuite_etudes" = 0 et "en_emploi_X_mois" = 1). Le dénominateur correspond à l'ensemble des sortants d'études ("poursuite_etudes" = 0).integer1Oui1Indicatrice binaire : établissement employeur publicCette variable est issue de la DSNintegerN/ANon1OuiCode postal de la commune de résidence du salariéintegerCOG (Code officiel géographique) de la commune de l'établissement employeurLes COGs sont répertoriés via le lien suivant : https://www.insee.fr/fr/information/2560452caractèreDispositif d’aide, d’incitation ou de politique publique d’emploi ou de formation professionnelleinteger21CUI - Contrat Initiative Emploi41CUI - Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi42CUI - Contrat d'accès à l'emploi - DOM61Contrat de Professionnalisation64Contrat d'apprentissage entreprises artisanales ou de moins de 11 salariés (loi du 3 janvier 1979)65Contrat d'apprentissage entreprises non inscrites au répertoire des métiers d'au moins 11 salariés (loi de 1987)70Contrat à durée déterminée pour les séniors71Contrat à durée déterminée d'insertion80Contrat de génération81Contrat d'apprentissage secteur public (Loi de 1992)92Stage de la formation professionnelle94Contrat adulte relaisN/AN/AIdentifiant anonymisé du jeunePermet de faire le lien avec les tables relatives aux contrats salariés (contrats_salarie_X_mois_filiere_AAAA-1_AAAA).caractèreModalité d'exercice du temps de travail du contratinteger10Temps plein20Temps partiel30Temps alterné - personnel navigant de l'aéronautique civile41[FP] Temps partiel de droitN/AN/AMotif de recours du contratinteger1Remplacement d'un salarié2Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise3Emplois à caractère saisonnier4Contrat vendanges5Contrat d'usage6Contrat à durée déterminée à objet défini7Remplacement d'un chef d'entreprise (« artisanale, industrielle ou commerciale, d'une personne exerçant une profession libérale, de son conjoint participant effectivement à l'activité de l'entreprise à titre professionnel et habituel ou d'un associé non salarié d'une société civile professionnelle, d'une société civile de moyens ou d'une société d'exercice libéral »)8Remplacement du chef d'une exploitation agricole (« ou d'une entreprise mentionnée aux 1° à 4° de l'article L. 722-1 du code rural et de la pêche maritime, d'un aide familial, d'un associé d'exploitation, ou de leur conjoint mentionné à l'article L. 722-10 du même code dès lors qu'il participe effectivement à l'activité de l'exploitation agricole ou de l'entreprise »)9Recrutement de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières10Complément de formation professionnelle au salarié11Formation professionnelle au salarié par la voie de l'apprentissage, en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles12Remplacement d'un salarié passé provisoirement à temps partiel13Attente de la suppression définitive du poste du salarié ayant quitté définitivement l'entreprise14Contrat de voyage15Recrutement d'un intérimaire en sa qualité de BOETHN/AN/AMotif de rupture du contratinteger11Licenciement suite à liquidation judiciaire ou à redressement judiciaire12Licenciement suite à fermeture définitive de l'établissement14Licenciement pour motif économique15Licenciement pour fin de chantier ou d'opération20Licenciement pour autre motif25Autre fin de contrat pour motif économique26Rupture pour motif économique dans le cadre d'un contrat de sécurisation professionnelle CSP31Fin de contrat à durée déterminée ou fin d'accueil occasionnel32Fin de mission d'intérim33Rupture anticipée d'un CDD ou d'un contrat de mission en cas d'inaptitude physique constatée par le médecin du travail34Fin de période d'essai à l'initiative de l'employeur35Fin de période d'essai à l'initiative du salarié36Rupture anticipée d'un CDD, d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de mission à l'initiative de l'employeur37Rupture anticipée d'un CDD, d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de mission à l'initiative du salarié38Mise à la retraite par l'employeur39Départ à la retraite à l'initiative du salarié43Rupture conventionnelle58Prise d'acte de la rupture de contrat de travail59Démission65Décès de l'employeur ou internement / conduit à un licenciement autre motif66Décès du salarié70[FP] Révocation suite à abandon de poste81Fin de contrat d'apprentissage83Rupture de contrat de travail ou d'un contrat de mission pour force majeure ou fait du prince84Rupture d'un commun accord du CDD, du contrat d'apprentissage ou d'un contrat de mission85Fin de mandat87Licenciement pour faute grave89Licenciement pour force majeure91Licenciement pour inaptitude physique d'origine non professionnelle92Licenciement pour inaptitude physique d'origine professionnelle95Rupture anticipée du contrat de travail ou d'un contrat de mission pour faute grave96Rupture anticipée du contrat de travail ou d'un contrat de mission pour faute lourde97Rupture anticipée d'un contrat de travail ou d'un contrat de mission suite à fermeture de l'établissement98Retrait d'enfant99Annulation100Mutation au sein du même groupe sans rupture du contrat110Rupture conventionnelle collective116Fin de ligne de service998Transfert du contrat de travail sans rupture du contrat vers un autre établissement pas rentré dans la DSN999Fin de relation avec l'employeur (autres que contrat de travail, convention ou mandat)N/AN/ACode NAF de l’établissement employeur (NAF rév. 2)Les codes NAF sont répertoriés via le lien suivant : https://www.insee.fr/fr/information/2120875caractèreNature du contrat de travailinteger1Contrat de travail à durée indéterminée de droit privé2Contrat de travail à durée déterminée de droit privé3Contrat de mission (contrat de travail temporaire)7Contrat à durée indéterminée intermittent8Contrat à durée indéterminée intérimaire9Contrat de travail à durée indéterminée de droit public10Contrat de travail à durée déterminée de droit public29Convention de stage (hors formation professionnelle)32Contrat d'appui au projet d'entreprise50Nomination dans la fonction publique (par arrêté, par décision,...)51Contrat de mission d'un collaborateur occasionnel du service public (COSP) ou assimilé52[FP] Cumul d'activité à titre accessoire60Contrat d'engagement éducatif70Contrat de soutien et d'aide par le travail80Mandat social82Contrat de travail à durée indéterminée de Chantier ou d'opération89Volontariat de service civique90Autre nature de contrat, convention, mandat91Contrat d'engagement maritime à durée indéterminée92Contrat d'engagement maritime à durée déterminée93Ligne de serviceN/AN/APCS-ESE de l'emploiLes PCS-ESE sont repertoriés via le lien suivant : https://www.insee.fr/fr/information/2912545caractèreCode SIRET de l'établissement employeurinteger64Code SIRET de l'établissement utilisateurinteger64Libellé de la commune de résidence du salariécaractèreIndicatrice binaire : contrat principal sur la périodeLe contrat principal est défini comme le CDI (ou le CDI le plus long si plusieurs CDI sur la période de référence) ou à défaut le contrat le plus long.integerN/ANon1OuiDate de début de contratIDateDate de fin de contratIDateNombre de salariés de l’établissement employeur au 31/12Cette variable est issue de la DSNintegerIndicatrice binaire : le jeune sortant est en emploi salarié en France 6 mois après la sortie d'étudesPour calculer un taux d'emploi salarié en France à X mois, il faut préalablement filtrer les sortants d'études (i.e. les jeunes dont "poursuite_etudes" = 0). Le numérateur du taux d'emploi salarié correspond alors aux sortants en emploi salarié ("poursuite_etudes" = 0 et "en_emploi_X_mois" = 1). Le dénominateur correspond à l'ensemble des sortants d'études ("poursuite_etudes" = 0).integer1Oui1Indicatrice binaire : établissement employeur publicCette variable est issue de la DSNintegerN/ANon1OuiCode postal de la commune de résidence du salariéintegerCOG (Code officiel géographique) de la commune de l'établissement employeurLes COGs sont répertoriés via le lien suivant : https://www.insee.fr/fr/information/2560452caractèreDispositif d’aide, d’incitation ou de politique publique d’emploi ou de formation professionnelleinteger21CUI - Contrat Initiative Emploi41CUI - Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi42CUI - Contrat d'accès à l'emploi - DOM50Emploi d'avenir secteur marchand51Emploi d'avenir secteur non marchand61Contrat de Professionnalisation64Contrat d'apprentissage entreprises artisanales ou de moins de 11 salariés (loi du 3 janvier 1979)65Contrat d'apprentissage entreprises non inscrites au répertoire des métiers d'au moins 11 salariés (loi de 1987)71Contrat à durée déterminée d'insertion80Contrat de génération81Contrat d'apprentissage secteur public (Loi de 1992)92Stage de la formation professionnelle93Période de mise en situation en milieu professionnel94Contrat adulte relaisN/AN/AIdentifiant anonymisé du jeunePermet de faire le lien avec les tables relatives aux contrats salariés (contrats_salarie_X_mois_filiere_AAAA-1_AAAA).caractèreModalité d'exercice du temps de travail du contratinteger10Temps plein20Temps partielN/AN/AMotif de recours du contratinteger1Remplacement d'un salarié2Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise3Emplois à caractère saisonnier4Contrat vendanges5Contrat d'usage6Contrat à durée déterminée à objet défini7Remplacement d'un chef d'entreprise (« artisanale, industrielle ou commerciale, d'une personne exerçant une profession libérale, de son conjoint participant effectivement à l'activité de l'entreprise à titre professionnel et habituel ou d'un associé non salarié d'une société civile professionnelle, d'une société civile de moyens ou d'une société d'exercice libéral »)8Remplacement du chef d'une exploitation agricole (« ou d'une entreprise mentionnée aux 1° à 4° de l'article L. 722-1 du code rural et de la pêche maritime, d'un aide familial, d'un associé d'exploitation, ou de leur conjoint mentionné à l'article L. 722-10 du même code dès lors qu'il participe effectivement à l'activité de l'exploitation agricole ou de l'entreprise »)9Recrutement de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières10Complément de formation professionnelle au salarié11Formation professionnelle au salarié par la voie de l'apprentissage, en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles12Remplacement d'un salarié passé provisoirement à temps partiel13Attente de la suppression définitive du poste du salarié ayant quitté définitivement l'entreprise15Recrutement d'un intérimaire en sa qualité de BOETHN/AN/AMotif de rupture du contratinteger11Licenciement suite à liquidation judiciaire ou à redressement judiciaire12Licenciement suite à fermeture définitive de l'établissement14Licenciement pour motif économique15Licenciement pour fin de chantier ou d'opération20Licenciement pour autre motif25Autre fin de contrat pour motif économique26Rupture pour motif économique dans le cadre d'un contrat de sécurisation professionnelle CSP31Fin de contrat à durée déterminée ou fin d'accueil occasionnel32Fin de mission d'intérim33Rupture anticipée d'un CDD ou d'un contrat de mission en cas d'inaptitude physique constatée par le médecin du travail34Fin de période d'essai à l'initiative de l'employeur35Fin de période d'essai à l'initiative du salarié36Rupture anticipée d'un CDD, d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de mission à l'initiative de l'employeur37Rupture anticipée d'un CDD, d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de mission à l'initiative du salarié39Départ à la retraite à l'initiative du salarié43Rupture conventionnelle58Prise d'acte de la rupture de contrat de travail59Démission66Décès du salarié70[FP] Révocation suite à abandon de poste81Fin de contrat d'apprentissage83Rupture de contrat de travail ou d'un contrat de mission pour force majeure ou fait du prince84Rupture d'un commun accord du CDD, du contrat d'apprentissage ou d'un contrat de mission85Fin de mandat87Licenciement pour faute grave88Licenciement pour faute lourde89Licenciement pour force majeure91Licenciement pour inaptitude physique d'origine non professionnelle93Licenciement suite à décision d'une autorité administrative95Rupture anticipée du contrat de travail ou d'un contrat de mission pour faute grave96Rupture anticipée du contrat de travail ou d'un contrat de mission pour faute lourde98Retrait d'enfant99Annulation100Mutation au sein du même groupe sans rupture du contrat110Rupture conventionnelle collective111Rupture amiable dans le cadre d'un congé de mobilité116Fin de ligne de service998Transfert du contrat de travail sans rupture du contrat vers un autre établissement pas rentré dans la DSN999Fin de relation avec l'employeur (autres que contrat de travail, convention ou mandat)N/AN/ACode NAF de l’établissement employeur (NAF rév. 2)Les codes NAF sont répertoriés via le lien suivant : https://www.insee.fr/fr/information/2120875caractèreNature du contrat de travailinteger1Contrat de travail à durée indéterminée de droit privé2Contrat de travail à durée déterminée de droit privé3Contrat de mission (contrat de travail temporaire)7Contrat à durée indéterminée intermittent8Contrat à durée indéterminée intérimaire9Contrat de travail à durée indéterminée de droit public10Contrat de travail à durée déterminée de droit public29Convention de stage (hors formation professionnelle)50Nomination dans la fonction publique (par arrêté, par décision,...)51Contrat de mission d'un collaborateur occasionnel du service public (COSP) ou assimilé52[FP] Cumul d'activité à titre accessoire60Contrat d'engagement éducatif70Contrat de soutien et d'aide par le travail80Mandat social82Contrat de travail à durée indéterminée de Chantier ou d'opération89Volontariat de service civique90Autre nature de contrat, convention, mandat92Contrat d'engagement maritime à durée déterminée93Ligne de serviceN/AN/APCS-ESE de l'emploiLes PCS-ESE sont repertoriés via le lien suivant : https://www.insee.fr/fr/information/2912545caractèreCode SIRET de l'établissement employeurinteger64Code SIRET de l'établissement utilisateurinteger64Libellé de la commune de résidence du salariécaractèreIndicatrice binaire : contrat principal sur la périodeLe contrat principal est défini comme le CDI (ou le CDI le plus long si plusieurs CDI sur la période de référence) ou à défaut le contrat le plus long.integerN/ANon1OuiDate de début de contratIDateDate de fin de contratDateNombre de salariés de l’établissement employeur au 31/12Cette variable est issue de la DSNintegerIndicatrice binaire : le jeune sortant est en emploi salarié en France 24 mois après la sortie d'étudesPour calculer un taux d'emploi salarié en France à X mois, il faut préalablement filtrer les sortants d'études (i.e. les jeunes dont "poursuite_etudes" = 0). Le numérateur du taux d'emploi salarié correspond alors aux sortants en emploi salarié ("poursuite_etudes" = 0 et "en_emploi_X_mois" = 1). Le dénominateur correspond à l'ensemble des sortants d'études ("poursuite_etudes" = 0).integer1Oui1Indicatrice binaire : établissement employeur publicCette variable est issue de la DSNintegerN/ANon1OuiCode postal de la commune de résidence du salariéintegerCOG (Code officiel géographique) de la commune de l'établissement employeurLes COGs sont répertoriés via le lien suivant : https://www.insee.fr/fr/information/2560452caractèreDispositif d’aide, d’incitation ou de politique publique d’emploi ou de formation professionnelleinteger21CUI - Contrat Initiative Emploi41CUI - Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi42CUI - Contrat d'accès à l'emploi - DOM61Contrat de Professionnalisation64Contrat d'apprentissage entreprises artisanales ou de moins de 11 salariés (loi du 3 janvier 1979)65Contrat d'apprentissage entreprises non inscrites au répertoire des métiers d'au moins 11 salariés (loi de 1987)71Contrat à durée déterminée d'insertion80Contrat de génération81Contrat d'apprentissage secteur public (Loi de 1992)92Stage de la formation professionnelle93Période de mise en situation en milieu professionnel94Contrat adulte relaisN/AN/AIdentifiant anonymisé du jeunePermet de faire le lien avec les tables relatives aux contrats salariés (contrats_salarie_X_mois_filiere_AAAA-1_AAAA).caractèreModalité d'exercice du temps de travail du contratinteger10Temps plein20Temps partiel41[FP] Temps partiel de droit42[FP] Temps partiel de droit pour enfantN/AN/AMotif de recours du contratinteger1Remplacement d'un salarié2Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise3Emplois à caractère saisonnier4Contrat vendanges5Contrat d'usage6Contrat à durée déterminée à objet défini7Remplacement d'un chef d'entreprise (« artisanale, industrielle ou commerciale, d'une personne exerçant une profession libérale, de son conjoint participant effectivement à l'activité de l'entreprise à titre professionnel et habituel ou d'un associé non salarié d'une société civile professionnelle, d'une société civile de moyens ou d'une société d'exercice libéral »)8Remplacement du chef d'une exploitation agricole (« ou d'une entreprise mentionnée aux 1° à 4° de l'article L. 722-1 du code rural et de la pêche maritime, d'un aide familial, d'un associé d'exploitation, ou de leur conjoint mentionné à l'article L. 722-10 du même code dès lors qu'il participe effectivement à l'activité de l'exploitation agricole ou de l'entreprise »)9Recrutement de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières10Complément de formation professionnelle au salarié11Formation professionnelle au salarié par la voie de l'apprentissage, en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles12Remplacement d'un salarié passé provisoirement à temps partiel13Attente de la suppression définitive du poste du salarié ayant quitté définitivement l'entreprise15Recrutement d'un intérimaire en sa qualité de BOETHN/AN/AMotif de rupture du contratinteger11Licenciement suite à liquidation judiciaire ou à redressement judiciaire12Licenciement suite à fermeture définitive de l'établissement14Licenciement pour motif économique15Licenciement pour fin de chantier ou d'opération20Licenciement pour autre motif25Autre fin de contrat pour motif économique26Rupture pour motif économique dans le cadre d'un contrat de sécurisation professionnelle CSP31Fin de contrat à durée déterminée ou fin d'accueil occasionnel32Fin de mission d'intérim33Rupture anticipée d'un CDD ou d'un contrat de mission en cas d'inaptitude physique constatée par le médecin du travail34Fin de période d'essai à l'initiative de l'employeur35Fin de période d'essai à l'initiative du salarié36Rupture anticipée d'un CDD, d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de mission à l'initiative de l'employeur37Rupture anticipée d'un CDD, d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de mission à l'initiative du salarié38Mise à la retraite par l'employeur39Départ à la retraite à l'initiative du salarié43Rupture conventionnelle58Prise d'acte de la rupture de contrat de travail59Démission65Décès de l'employeur ou internement / conduit à un licenciement autre motif66Décès du salarié70[FP] Révocation suite à abandon de poste81Fin de contrat d'apprentissage82Résiliation judiciaire du contrat de travail83Rupture de contrat de travail ou d'un contrat de mission pour force majeure ou fait du prince84Rupture d'un commun accord du CDD, du contrat d'apprentissage ou d'un contrat de mission85Fin de mandat87Licenciement pour faute grave88Licenciement pour faute lourde91Licenciement pour inaptitude physique d'origine non professionnelle92Licenciement pour inaptitude physique d'origine professionnelle93Licenciement suite à décision d'une autorité administrative94Rupture anticipée du contrat de travail pour arrêt de tournage95Rupture anticipée du contrat de travail ou d'un contrat de mission pour faute grave97Rupture anticipée d'un contrat de travail ou d'un contrat de mission suite à fermeture de l'établissement99Annulation100Mutation au sein du même groupe sans rupture du contrat110Rupture conventionnelle collective111Rupture amiable dans le cadre d'un congé de mobilité114Rupture d'un commun accord pour entrée en PAP115Licenciement au titre des articles 18 et 19 de la loi n° 2017-1339 du 15 septembre 2017116Fin de ligne de service998Transfert du contrat de travail sans rupture du contrat vers un autre établissement pas rentré dans la DSN999Fin de relation avec l'employeur (autres que contrat de travail, convention ou mandat)N/AN/ACode NAF de l’établissement employeur (NAF rév. 2)Les codes NAF sont répertoriés via le lien suivant : https://www.insee.fr/fr/information/2120875caractèreNature du contrat de travailinteger1Contrat de travail à durée indéterminée de droit privé2Contrat de travail à durée déterminée de droit privé3Contrat de mission (contrat de travail temporaire)7Contrat à durée indéterminée intermittent8Contrat à durée indéterminée intérimaire9Contrat de travail à durée indéterminée de droit public10Contrat de travail à durée déterminée de droit public20[FP] Détachement d'un agent d'une Fonction Publique donnant lieu à pension (ECP)21[FP] Détachement d'un agent d'une Fonction Publique ne donnant pas lieu à pension (ENCP)29Convention de stage (hors formation professionnelle)32Contrat d'appui au projet d'entreprise50Nomination dans la fonction publique (par arrêté, par décision,...)51Contrat de mission d'un collaborateur occasionnel du service public (COSP) ou assimilé52[FP] Cumul d'activité à titre accessoire60Contrat d'engagement éducatif70Contrat de soutien et d'aide par le travail80Mandat social81Mandat d'élu82Contrat de travail à durée indéterminée de Chantier ou d'opération89Volontariat de service civique90Autre nature de contrat, convention, mandat91Contrat d'engagement maritime à durée indéterminée92Contrat d'engagement maritime à durée déterminée93Ligne de serviceN/AN/APCS-ESE de l'emploiLes PCS-ESE sont repertoriés via le lien suivant : https://www.insee.fr/fr/information/2912545caractèreCode SIRET de l'établissement employeurinteger64Code SIRET de l'établissement utilisateurinteger64Libellé de la commune de résidence du salariécaractère